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建立多元化的人才评价体系和人才发展通道。习近平总书记指出，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地”。当前，我国对人才的分类评价还有待细化完善，很多领域仍主要用论文这把“尺子”去衡量不同类型不同岗位的人才。基础研究、应用研究、技术开发等每一类人才的价值创造方式不同，应该用更加多元化的评价标准去引导各类人才的价值创造。应完善各类人才的发展通道，引领人才在擅长的领域不断钻研，追求卓越。给各类人才提供更多的职业选择和发展机会，比如为常年从事科技成果转化的人才设立成果转化工程师、产业工程师等职业发展路径。

优化中高职衔接和高端技术技能人才贯通培养项目，打造中等职业教育、高等职业教育和本科层次职业教育贯通式培养立交桥，构建符合首都经济社会发展和产业转型升级需要的现代职业教育体系。统筹考虑学龄人口变化情况、高中阶段学位资源供给情况和职业高中资源条件，适度增加现有职业高中综合高中班招生规模，鼓励支持具备条件、学位资源充足的中等职业类学校举办综合高中班，开展普职融通办学试点，打造兼具升学需要和职业发展需要的特色课程体系。

我国实现“市市通千兆、乡乡通5G、村村通宽带”，网络服务能力持续升级。用户更多，应用更广，更优质的网络，更深更广融入社会生活，赋能实体经济数字化、网络化、智能化转型。

为了进一步聚焦羊楼洞青砖茶产业发展，2020年10月，赤壁市政协冯晓光委员工作室正式成立，由7位政协委员组成。他们发挥专业特长、资源优势和带头作用，助推茶文化、茶产业、茶科技发展。渐渐地，许多茶企业和商户遇到难题，就去工作室反映情况、发表意见。

医院控制成本与患者住院天数有何牵涉？重庆某区人民医院医保科负责人告诉记者，近年来，医保对医院的支付模式改变。以往，医院根据治疗项目，如检查次数、药品使用量等，逐项从医保获取费用，类似于购物时的逐项结算。改革后，医保支付转变为按病种付费模式。在执行过程中，医院估算出每种疾病的治疗费用，并依据患者日均费用推算出合理的住院时长。如果患者长时间住院，可能会导致治疗费用超出医保支付标准。